内蒙古自治区乌拉特前旗通过采取铸魂赋能、实践淬炼、严管厚爱三项举措加强对选调生的培养，助力选调生成长成才，奋力培养堪当全面推动乡村振兴的主力军。

  铸魂赋能，为选调生成长“育苗子”。举办年轻干部政治能力提升班，组织选调生开展党史学习和党性教育，时刻紧拧理想信念“总开关”。为解决选调生下村“脸生、路盲、口难开”等难题，充分用好“4+1”帮带机制，为选调生安排“成长导师”，“手把手”带领选调生开展国情调研，了解村情民意，提升做好基层工作能力。对新录用的选调生分批次进行岗前培训，通过理论学习讨论、科室业务交流、外出学习实践等方式，打造一支“能说、会写、敢干”的高素质选调生队伍。将选调生全部纳入网宣员队伍管理，组建“捻字成诗 执笔为画”交流微信群，互相学习借鉴写作技巧，增进写作技能。

  实践淬炼，为选调生成才“搭台子”。注重选调生实践能力的培养，着力在基层工作队伍中培育出一批精兵强将。开展选调生全员到村任职工作，通过“七个一”专项行动，让选调生脚步下行，走出机关、办公室，走进“田间地头”“百姓家门”，倾听群众所急所想所盼，掌握第一手民情资料。按照职责分工将选调生安排到疫情防控、乡村振兴、环境整治、信访维稳等多个一线岗位锻炼，汲取实践力量，助力选调生积累经验，增长才干。

  严管厚爱，为选调生扎根“打桩子”。构建选调生“1+N”政策管理机制，按照上级文件要求，制定出台《选调生到村工作管理办法（试行）》《选调生资金使用管理办法》《乌拉特前旗选调生管理实施方案》等系列文件，明确谈心谈话制度，召开选调生座谈会、经验交流会，跟踪研判成长轨迹，全面了解选调生思想动态，帮助解决日常生活、工作中遇到的困难。发挥考核“指挥棒”作用，采取日常考核、年度考核、专项考核等多种方式，全方位、多角度考准选调生基层任职表现情况。对表现优秀、群众认可的选调生，给予表彰奖励，进一步激发选调生扎根基层、建功立业的干事热情。（杜亚）