今年以来，内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗坚持人往基层走、劲往基层使，积极创新工作举措，着力完善“选训管用”驻村工作机制，突出前置把关、日常管理和激励保障，锻造“能干+会干+肯干”驻村帮扶队伍，在奋力书写新时代高标准的“煤海明珠巨变”中贡献驻村帮扶力量。

　　选好“能干”队伍

　　按需求选准。坚持“因村派队、因需派人”，在摸清全旗包联嘎查村底子需求基础上，聚焦部门职能与选派村需求匹配结对。结合全旗实际，撤销25个嘎查村驻村工作队，并重新规划调整69个嘎查村共计130名驻村工作人员，进一步选优派强驻村力量，做到闻令而动、尽锐出战。

　　高标准选优。按照“好中选优、优中选强”的选派标准，严把人选的政治、品行、能力、作风、廉洁等“关口”，确保把最能打仗的人选派到乡村振兴一线，为进一步巩固和拓展全旗脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，接续推动乡村全面振兴提供了坚强的人才保障和组织保障。

　　严程序选好。聚焦中央、自治区党委、市委及旗委选派驻村工作队有关文件精神，严格审核程序，通过采取单位推荐方式参与报名，旗包联办专班进行审核。同时，以准格尔召镇为试点，优化整合市旗两级帮扶资源和力量，创新成立全市首个包联驻镇工作大队，切实打通服务基层“最后一公里”。

　　提升“会干”能力

　　理论与业务齐训。针对新一轮调整驻村干部，举办了为期3天的“党建引领 包联助力”2024年全旗驻村干部能力提升培训班。邀请市农牧局、市委党校、市包联办进行了行业培训指导，通过专题讲座、案例处置、现场教学、第一书记经验交流相结合的方式进行了全覆盖培训，参训人员达190余人。

　　外力与内力互促。先后组织2批100名驻村干部赴浙江安吉村、横一村、福建马塘村等国内乡村振兴先进村落考察学习，通过面对面交流，进一步查找差距、拓宽思路、找准方向，真正为全旗包联驻村事业提振精气神、取得真经验、学到真本领。在全旗范围内定期开展乡村振兴“擂台比武”活动，积极营造比学赶超氛围，提高驻村帮扶工作质效。

　　线上与线下共管。出台完善《准格尔旗包联驻村工作管理办法》，制定下发《关于进一步做好精准选派包联帮扶单位与精细化管理包联驻村干部的通知》。通过“钉钉打卡”平台监管，实现网上考勤打卡，网络工作动态分享。建立“早查夜巡”制度，采取“四不两直”方式，直插一线、直奔现场，严格督查问责，督促驻村干部食宿到村、岗位在村，以从严管理推动真帮实扶。

　　激发“肯干”动力

　　优化保障安心干。制定下发《规范驻村干部补助报销流程》，将全旗驻村工作经费纳入财政预算，切实解决驻村干部后顾之忧，营造让广大驻村干部安身、安心、安业的良好氛围。

　　严实责任督促干。严格压实党委主体责任、组织部门牵头责任、包联办直接责任、派出单位捆绑责任、驻村第一书记第一责任管理机制，落实落细日常考勤、工作报告、纪律约束等制度。今年以来，全覆盖踏查考核驻村工作队一次，通报提醒4人，工作队员业务熟悉度和群众满意率明显提升。

　　“三个一批”激励干。树立正面激励导向，坚持把乡村振兴一线工作锻炼作为培养干部的重要途径，对驻村期间表现优秀、贡献突出、群众公认的驻村干部予以重点培养、大胆提拔任用，按照组织人事有关政策，对2020至2022年度连续三年考核优秀的14名驻村干部予以表彰奖励，真正做到让有为者有位、吃苦者吃香，全面激发驻村干部干事创业激情。（张智飞、苗宇）