今年以来，乌海市委直属机关工委立足市直部门职责多元、职能各异、基础不一的特点，该部门积极实践机关党建分类指导工作法，促进党建与业务深度融合，为高质量发展提供坚强组织保障。

　　今年，乌海市委直属机关工委制定印发了《关于加强市直机关党建分类指导的意见（试行）》，着力构建“动态调整+定点联系+差异考评”三位考评工作机制。根据市直机关单位的职能定位、工作性质、党员结构及党建基础等因素，将所属机关党组织划分为党政综合类、经济发展类、执法监管类、公共事务类、群团事业类五种类型。在此基础上，针对不同类型党组织的核心任务、工作重点和党员特点，制定差异化、精准化的指导策略。对承担宏观决策和政策制定的部门，重点指导其在理论学习深度、服务大局能力上作表率；对一线执法和窗口单位，侧重指导其提升服务效能、优化营商环境、树立良好形象；对党员人数多、结构复杂的单位，着力指导其加强党员教育管理、激发组织活力。

　　在这个过程中，乌海市委直属机关工委采取“精准滴灌”方式，为不同类型党组织提供“菜单式”指导服务。在目标设定上突出差异化，立足部门核心职能实施差异化考核；在培训内容上实现精准化，针对不同对象，以及不同业务领域的党务骨干，分层分类举办专题培训班；在载体活动上追求特色化，推动各级党组织立足职能定位创新党建载体，精心培育“一单位一品牌”特色项目；在资源匹配上做到精细化，在经费保障、典型培育、成果推广等关键环节，对基础薄弱党组织和重点领域党组织实施政策倾斜，推动后进变先进、难点变亮点，全面提升基层党组织建设质量。（记者 郝飚 见习记者 李浩）