近期，鄂尔多斯市国源矿业开发有限责任公司综采工区党支部晒出的一份特殊“政绩单”，让基层一线职工纷纷点赞叫好。这一场 “工分倒挂”改革，既提了效率，又平了怨气。

  受地质构造影响，61608辅运顺槽和61603主运顺槽地压异常，鼓帮、底鼓等影响明显，是综采工区最头疼的“硬骨头”。

  “巷道必须修，而且要快修！”这是工区的命令。然而现实却很尴尬，负责巷修的生产辅助班长期实行“固定工分”制，无论干多干少，拿的都是全工区生产的“最低档”——日均150多分，相当于生产班的“保底数”。

  工区党支部把查摆问题座谈会开到了井下现场。党支部班子意识到，地压大是客观困难，但低薪“心压”才是主观症结。如果不解决分配机制不公平问题，再严的考核也没有战斗力。

  查摆出问题，整改就要动真格。综采工区党支部在广泛征求意见基础上，迅速推出“巷修工程细分法”。

  先是化整为零，将复杂的巷修任务拆解为刷帮、卧底、支护、文明生产等工序。再是量化计分，废除“大锅饭”式的固定分，实行“计件+绩效”的市场化结算。每刷帮1米多少分，每卧底1米多少分，全部明码标价。最后是价值回归，核心原则只有一条——多劳者多得，让辅助工的劳动价值通过工分体现出来。

  改革方案一出，大家既有欢喜也有忧。喜的是辅助班职工有了干劲，忧的是打破原有平衡会不会引发矛盾。但党支部态度坚决：“让实干者得实惠，让吃苦者不吃亏。”

  井下的气氛变了。以往“磨洋工、等收工”的现象不见了，取而代之的是你追我赶的劳动热潮。

  班前会上，当大屏幕公布昨日工分时，生产辅助班职工张凯凯看着自己的506分，简直不敢相信自己的眼睛。要知道，旁边的采煤机司机当天也只拿了200多工分。

  500分与200分的“倒挂”，不仅没有引发混乱，反而带来了积极“震动”。这种震动，是对“劳动光荣”的有力彰显，也是对“平均主义”的坚决破除。数据最有说服力，改革实施后，巷修进度从以前的每天3米提升到8米。

  当61608和61603工作面不再变形，当辅助班兄弟手里的工分牌从尴尬的120分提到了500+，大家升井时的脚步都轻快了，擦着黑灰感叹“这活儿干得值”。（陈煜）