今年以来，内蒙古阿拉善盟“两新”工委聚焦新兴领域党建工作指导员队伍规范化、专业化建设，严把准入、培育、效能三关，激活新兴领域党建内生动力，持续推动新兴领域党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

  阿拉善盟“两新”工委结合全盟新兴领域行业散、点位多、跨度广的特点，建立“分类定岗、双向匹配、择优选派、动态调优”派驻机制，实行分领域差异化选派。针对非公企业、社会组织不同业态需求，从涉企职能部门、行业主管单位择优选派骨干力量。采取“个人自荐+组织推荐+需求匹配”选聘模式，从严审核政治素养、业务能力等核心标准，优先选配复合型骨干人才，重点补强薄弱、新建及联合党组织力量。目前，全盟选派新兴领域党建工作指导员297名，实现人岗适配，筑牢党建工作队伍根基。

  针对党建工作指导员实操偏弱、服务针对性不强等短板，阿拉善盟“两新”工委搭建全周期、分层式、实战化培育体系。健全“任职资格+年度任期+专题精准”三级培训制度，依托“主课堂+分课堂”联动模式，实现全盟党建工作指导员培训全覆盖。探索“授课+演练+观摩+交流+点评”实景实训模式，以情景实战破解党务工作不规范、不会干等问题。开办党建业务及融合发展专题培训19期，覆盖党建工作指导员、企业党员、业务骨干1800人次。同步推行“一对一”结对帮带机制，精准补齐新任人员业务短板，持续提升队伍专业化、实战化履职能力。

  阿拉善盟“两新”工委构建“日常调度、实地督查、成效晾晒”闭环管理工作体系，推动党建工作指导员履职尽责，当好政策“宣传员”、政企“联络员”、纾困“服务员”。常态化规范组织生活、抓实党员教育与理论宣讲，精准对接市场主体发展需求，靶向破解企业用工、融资、财税等痛点难点问题，累计为37家企业争取4.8亿元授信支持。深入开展“人民建议征集入企业”活动，累计协调整改党建薄弱环节、化解各类问题114项。深耕党建品牌提质建设，指导新兴领域打造35个特色党建品牌、改造升级23个党建阵地，推动党建工作与企业经营、基层治理同频共振、深度融合，“党建强、发展强”发展态势良好。（彭璐）